今年以来，衢江区双桥乡以“桥青会”为载体，以青年干部“明德守法、完善自我”行动为切口，深入实施“青蓝工程”“琢玉工程”，量身定制“三张卡”，全链条培育激发青年干部担当活力。一是制定“结对卡”，导师帮带护成长。深化“青蓝结对”，采取“一对一”“多对一”等形式，由18名班子成员、老干部结对帮带19名40周岁以下青年干部，通过落实“走访一轮农户、结对一批重点户、开展一次主题宣讲、参与一项攻坚任务、化解一起矛盾纠纷”的“五个一”机制，定期开展成果交流汇报、导师点评复盘、短板集中“补课”，实现思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”、作风上“炼”。全乡青年干部共结对重点群体53人，累计走访农户600余户，参与矛盾纠纷调处26次，认领群众微心愿31个。二是完善“能力卡”，充电赋能强本领。聚焦“守底线”，开展警示教育、道德法纪专题培训3次，领导班子谈心谈话、政治家访35次，党委书记围绕党性教育上专题党课；聚焦“转作风”，组织青年干部到云溪乡希望新村、改革担当精神传承馆等循迹溯源阵地观摩学习，参加志愿服务活动11次，通过检视剖析自查整改问题28个；聚焦“提能力”，依托“桥青会—青蓝讲堂”开展学习交流座谈12次，围绕江文焕红色革命精神传承开展“桥青会—青年干部说”宣讲活动4次，开设工程项目、“三资”管理、防灾减灾等业务专题培训15次，推动青年干部在学、讲、查、改、干中夯基础、强担当。三是领取“任务卡”，实战攻坚“练内功”。坚持以急难险重“练兵”，领办民生实事好事23个，11名青年干部加入铜山溪滨水绿道、惜春坞饮用水山塘等6个重点项目攻坚队，通过制定项目领办清单、“两难”领办清单、任务进度清单等“三张清单”，每月公开晾晒、互比互赛，变“现场”为“考场”，在实干实战中墩苗育苗、压担历练，帮助青年干部快速积累经验、提升克难攻坚能力。10月以来，青年攻坚队7天内完成排门坞生态廊道项40余户农户政策处理，15天完成惜春坞饮用水山塘131户61亩土地政策处理，大幅提振了青年干部“想干事、能干事、干成事”的自信心。