近日，省委组织部副部长、省委老干部局局长曹锦喜一行来到衢江区，就老干部工作展开调研，了解老年教育、离退休干部党建引领、“两个阵地”建设及服务保障等情况。区领导贵丽青、徐东升陪同参加。

调研组一行先后来到衢江区老干部活动中心（老年大学）和衢江区社会治理中心，实地考察活动教室、银色人才服务中心、老党员驿站等场所，认真听取区6070矛盾纠纷调处团助力社会治理工作，并对衢江在一体推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理、老年教育等方面进行的有益探索表示肯定，强调要积极探索多元化为老创新模式，浓厚文化养老底蕴，真正实现“老有所学、老有所乐、老有所为”。同时要充分发挥离退休老干部在基层治理等工作中的示范引领和“传帮带”作用，着力引导老干部焕发“新活力”、扛起“新使命”。

调研汇报会上，在听取各县市区汇报老干部工作情况后，曹锦喜充分肯定衢州市老干部工作取得的新进展、新成效，指出相关部门要进一步统一思想、凝聚合力，坚持一张蓝图绘到底，以高度的责任感和使命感做好政治工作、服务工作、人才工作、改革工作四篇文章，全力推动老干部各项工作落地落实、提质增效。

曹锦喜强调，要做好政治工作文章。坚持把党建统领作为老干部工作的根本任务，深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作要求，营造浓厚党建氛围，加强银龄品牌化、体系化建设，推动思想政治引领再强化、组织建设再规范、党建阵地再提质。要做好服务工作文章。要凝聚合力，统筹“两个阵地”等载体，实现各部门条线和属地等优势资源贯通利用，做到部门协同、多方联动；要借势借力，跳出部门思维谋划大局，组织引领人才助力社会建设、融入基层治理，做到顺应大势、阶梯登高；要用尽全力，既要下足“绣花”功夫，用心用情做好老干部服务工作，也要把握尺度，防范风险，保障老干部工作平稳有序，做到量力而行、尽力而为。要做好人才工作文章。重点围绕队伍建设的内在逻辑、精准匹配的互动逻辑、引导保障的正向逻辑，以缜密逻辑积极破题人才工作，持续探索银色人才资源整合、体系培育、人才培养、服务保障的新路径。要做好改革工作文章。围绕中心大局，着眼长远发展，以党委放心、老干部满意、社会认可为目标，坚持深化细化、实绩实效，常态长效，努力读懂、谋划、推动、驾驭改革，推动新时代老干部工作质量更优、品牌更亮、底色更鲜明。