一、案情简介

张某于2020年4月1日与甲公司签订了为期三年的固定期限劳动合同。2023年3月31日，张某的第一份劳动合同到期，甲公司未向张某提出续签要求，也未书面通知其终止劳动关系，张某继续在甲公司工作，公司也正常支付工资并为其缴纳社会保险。2023年6月1日，张某向甲公司提出续签书面劳动合同的要求，但甲公司未给予答复。张某继续在公司工作至2023年12月31日，期间甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。张某主张要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，甲公司拒绝支付，故提起仲裁申请。

二、处理方法

张某认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲公司应当与其续签书面劳动合同，未签订的应当支付二倍工资。

甲公司认为：甲公司在张某第一份劳动合同到期后确实没有续签书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲公司在张某进入单位时已履行了签订书面劳动合同的法定义务，故不存在未签订书面劳动合同支付二倍工资的情形。

劳动人事争议仲裁院认为：本案中，甲公司在第一个劳动合同期满后未及时与张某续签劳动合同，但张某仍在甲公司工作，甲公司也未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，贯穿整个用工过程，用人单位应规范用工行为。故根据相关规定，对张某要求甲公司支付二倍工资的仲裁请求，予以支持。

三、法律评析（案例分析）

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”同时根据《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第七条规定：“订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。”

用人单位在建立劳动关系时签订书面劳动合同已形成共识，但在劳动合同到期后存在未及时续签劳动合同的情形，根据上述规定，也会面临支付二倍工资的风险，故用人单位应在用工管理方面更加规范，劳动者在遇到此类情形时，应及时主张权利，必要时可以通过法律途径解决争议。

衢江区人力资源和社会保障局

2024年9月26日