区文广旅体局充分发挥自身职能，结合我区社会经济发展需要，拓宽引才视野，高质量完成各项人才工作任务。通过公开招聘、紧缺人才专场招聘等多种方式招才引智，引进急需紧缺专业人才，构建我区文广旅体人才发展支撑点。

一方面，畅通人才引入渠道，建设高素质人才队伍。近年，通过招聘、转任等方式引入优秀干部共6名。组织参加各类事业单位招聘1场，成功招聘考古专业人才1人，具备展览策划、文物研究与保护、田野考古调查等专业能力；衢江区青少年体育运动学校引进2名运动健将，1名国家一级运动员，1名国家二级运动员，引入1名手球教练员。注重干部培养，为上级部门输送人才。今年郑璐超同志通过衢州市公务员选调考试被市委办择优录取。今年，我局为统筹解决衢江区青少年体育运动学校人才招聘难等问题，招聘柔道教练员1名，目前已完成面试。

另一方面，积极探索新模式，助力年轻干部成长进步。为进一步提升年轻干部综合素质和人才队伍总体活力，储备高素质后备力量，晋升二级主任科员2名、三级主任科员2名、四级主任科员1名、八级职员1名；优化局属事业单位干部配置，选拔任用了14名干部，其中，进一步使用党组副书记1名，提拔党组成员1名，局机关中层干部12名；严格执行干部任职试用期，履行2名干部任职试用期满转正任职程序，致力培育一支政治素质高、德才兼备、作风优良、勇于担当、善于作为和符合“两个大局”要求的年轻干部队伍，保证我区文化广电旅游体育事业产业可持续发展。