姚孜誉委员：

你在区政协十四届三次会议期间提出、由区政府办公室和区政协提案委交办的《中国人民政治协商会议衢州市衢江区委员会十四届三次会议》第45号提案悉。现将有关情况答复如下：

近年来，衢江区持续深化“五城”建设、奋力打造“青年衢江”，为缓解企业用工难问题，促进高校毕业生高质量就业，区人力社保局多措并举加大精准服务企业力度，促进实体经济又好又快发展：

一、聚焦政策提档升级，助力企业扩岗减负。为加大企业吸纳高校毕业生就业力度，鼓励更多高校毕业生等青年群体到企业就业，衢江区重磅推出《衢江区服务青年发展40条举措》，从青年就业、住房、出行和子女关爱等多方面推出创新政策。区人力社保局坚持突破性导向，各项就业政策举措“人无我有”“升级加码”，其中在全市新出台政策企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴、非公企业高校毕业生社保补贴，同时将原来的高校毕业生就业补贴再次提档升级，补贴标准提升，补贴范围从原高校毕业生扩大到中职毕业生，政策含金量更高、普惠面更广，企业对高校毕业生更具吸引力。截至6月，已经兑现高校毕业生就业补贴、企业社保补贴等各类惠企补贴199.2万元。

二、聚焦企业用工需求，多措并举开展帮扶。每月定期开展企业用工监测，摸清企业招工引才计划、岗位要求，通过“线上+线下”和“赴外+本地”的多形式招聘帮助企业精准牵线搭桥。开展“春风行动”乡镇巡回招聘会，劳务招聘集市，直播带岗等招聘活动，其中春节人力资源交流会参会企业114家，当日以“现场设摊+直播带岗”的模式，全面展示推介岗位，共收到投递简历和现场报名简历1731份。同时，派出招聘小分队赴云南、四川、湖南等地开展东西部劳务协作招聘活动，在大关县、彝良县设立人才劳务服务站，为后续劳务输入提供坚强保障。截至5月底，已开展23场招聘会，参会企业690家次，提供岗位5631个，帮助企业初步达成招工意向2968人。

三、聚焦编制招考科学统筹，助力高校毕业生就业。根据上级部门在事业单位等编制公开招聘岗位条件设置的指引，在岗位条件设置中强调高校毕业生就业导向，一是对应届生的对象定义上做了微调，从原先的当年度高校毕业生调整为近三年毕业的高校毕业生，其中就包括在企业就业有工作经验的近三年毕业的应届生；二是岗位条件设置须对应届生友好，招聘对象范围不限于应届生的岗位，招考时尽力对工作经历不作要求，有利于克服高校毕业生“慢就业”“不就业”倾向。在乡村振兴的大背景下，国家希望高校毕业生可以投入乡村一线工作，而编制招考中对于应届生的一定倾斜，既是解决高校毕业生就业需求，更是鼓励高校毕业生投身基层的一大举措。近几年来，我区事业单位、国企等编制公开招聘中，大多岗位对工作经验不作要求，考编从学校录用高校毕业生的比例不高，如2023年事业单位公开招聘到岗的应届生（近三年毕业的高校毕业生）只有30%左右，70%为有企业从业等社会工作经验的人员。

下步，将进一步加大企业吸纳高校毕业生政策兑现力度，搭建好企业招工平台，精准落实好上级部门对事业单位等对高校毕业生编制招考的要求，助力高校毕业生通过多途径实现就业，为我区企业在高质量发展的道路上提供“人社”支撑。

感谢你们对衢江经济社会发展的关心。希望你们继续建言献策，促进衢江经济又好又快发展。

联系人：叶莹              联系电话：133******15

衢州市衢江区人力资源和社会保障局

2024年7月5日